• La Vision di Findomestic
    Chi siamo

    La Vision di Findomestic

    Essere la Banca leader nel credito alle famiglie, la più innovativa, la più semplice e la più responsabile:

    • Che ascolta i clienti e li accompagna nel loro quotidiano
    • Che sviluppa con i partner un business di lungo periodo
    • Un centro di eccellenza italiano del Gruppo BNP Paribas, di cui essere protagonista e dove si ha il piacere di lavorare

  • Le nostre forze trainanti

    Le nostre forze trainanti

    AgilitÓ

    Vogliamo essere più semplici, favorire l'innovazione utile e abbracciare la trasformazione digitale.

    Soddisfazione del Cliente

    Crediamo che il nostro successo sia nell'''essere la scelta preferita dei clienti. Vogliamo ascoltarli e lavorare a stretto contatto con loro.

    Cura della compliance

    Crediamo nell'adozione di regole chiare per consolidare una forte cultura etica e della compliance.

    Apertura

    Incoraggiamo le persone ad avere un approccio aperto nei confronti dei nostri stakeholder. Il nostro obiettivo è che ogni persona del Gruppo si senta inclusa, possa dare il proprio contributo e si senta responsabilizzata.

  • I nostri punti di forza

    I nostri punti di forza

    SoliditÓ

    Costruiamo il nostro futuro su una gestione solida e orientata al lungo termine, sul nostro modello di business diversificato e integrato e sulla nostra presenza internazionale.

    Competenza

    Costruiamo il nostro futuro sulle competenze, riconosciute e in continua evoluzione, dei nostri team.

    ResponsabilitÓ

    Costruiamo il nostro futuro sulla nostra cultura della responsabilità e integrità per servire al meglio gli interessi dei nostri clienti.

    Ambiente di lavoro favorevole

    Promuoviamo un ambiente di lavoro stimolante dove le persone sono trattate con equità e rispetto.

  • Responsabilità come datore di lavoro

    Responsabilità come datore di lavoro

    In Findomestic le persone sono un fattore chiave per il successo e per la sostenibilità dell'azienda nel tempo. 

    La banca investe nello sviluppo dei dipendenti e dei collaboratori sia mediante la crescita di professionalità interne sia attraverso l'inserimento di competenze esterne su settori ad elevato livello di specializzazione.

    Ore di formazione

    Favorita la crescita delle persone grazie alle oltre 113.000 ore di formazione erogate a dipendenti e collaboratori.

    Garantire la crescita

    Oltre 2.600 candidati hanno partecipato alle prove di selezione, per un totale di 443 assunzioni.

    Vita Familiare

    Facilitato l'equilibrio fra vita lavorativa e vita familiare: 23% dei dipendenti in part-time.

    People Global Survey

    Promossa la partecipazione e la comunicazione interna: 75% del personale coinvolto nella people global survey.

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Chi siamo

La nostra storia

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Certificazioni

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