Più di un milione dei 23 milioni di persone che
lavorano in Italia è omosessuale, bisessuale o
transessuale.
Un milione di lavoratori di cui però non sappiamo praticamente
nulla.
Il fortissimo stigma sociale legato al diverso orientamento
sessuale e all’identità di genere costringe ancora la
stragrande maggioranza dei lavoratori GLBT a non palesarsi sui
luoghi di lavoro.
Vivere una vita “nascosta” sul lavoro è una
condizione enormemente stressante dal punto di vista emotivo.
Un numero crescente di aziende ha iniziato ad avere sempre più
consapevolezza che valorizzare le differenze e incoraggiare
l’inclusione sui luoghi di lavoro può costituire
un’enorme opportunità e un significativo vantaggio
competitivo per il business.
Cosa fa Findomestic?
Diversi i progetti volti alla sensibilizzazione su questo tema, in particolare:
- nel 2017, siamo stati la prima realtà bancaria italiana a sottoscrivere un accordo sindacale sul tema (convivenze di fatto);
- nel 2019, abbiamo deciso di entrare a far parte delle aziende socie di Parks – Liberi e Uguali, associazione che aiuta realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversità;
- organizziamo numerosi eventi di sensibilizzazione rivolti a
tutti i collaboratori e azioni sul tema LGBT e Inclusione.
