• Ambiente di lavoro

    Ambiente di lavoro

    Il benessere delle persone è la chiave per il successo

    Ecco perché la cura nei dettagli, l’attenzione alle agevolazioni e la garanzia di contratti collettivi nazionali che tutelano i lavoratori bancari sono sempre al primo posto.
    Crediamo fortemente nei nostri dipendenti e poniamo al centro della nostra strategia la creazione di un ambiente di lavoro motivante, dinamico e capace di mettere in risalto i differenti profili professionali, per gestire al meglio delle nostre capacità e delle loro necessità il personale e i collaboratori.
    Findomestic continua a lavorare ispirandosi anno dopo anno al work-life balance, accrescendo ulteriormente le aperture al part-time per mettere a disposizione dei propri dipendenti soluzioni flessibili nella scelta dell’orario di lavoro, per trovare il perfetto equilibrio tra vita professionale e dimensione privata.

  • Una banca inclusiva

    Una banca inclusiva

    La diversità è sempre un’opportunità

    Findomestic ha costruito un percorso di sensibilizzazione dei propri collaboratori verso le tematiche della diversità e dell’inclusione, consapevole dell’importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le varie diversità come il genere, la sua identià, le abilità, l’età, l’origine etnica o l’orientamento sessuale non siano fonte di discriminazione ma piuttosto una ricchezza e quindi un’opportunità e un vantaggio competitivo per il business.

    Abbiamo anche messo in campo iniziative, workshop ed eventi per diffondere la cultura della diversità e dell’inclusione in azienda oltre che offerto supporto con servizi specifici per tutti coloro che possano avvertire un disagio ed avere bisogno di essere ascoltati.
    Inoltre, dal 2019 collaboriamo con DiverCity, il magazine europeo dell’Inclusione e Innovazione. L’obiettivo della rivista è quello di accogliere in un unico magazine voci, passioni, progetti, iniziative, opinioni, sul tema dell’inclusione, raccontare tutte le diversità e farlo coinvolgendo e dando voce ad Amministrazioni, Associazioni, Organizzazioni, Enti e Aziende.

    Disabilità

    Ogni giorno ci adoperiamo per sensibilizzare le persone che lavorano in azienda su questo tema con workshop e progetti costanti.

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    Violenza di genere e sessismo

    Findomestic Banca collabora con i Centri Antiviolenza per offrire supporto e consulenza a tutte le donne che hanno subito violenza.

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    Orientamento sessuale e affettivo

    Ci impegniamo a sviluppare strategie rispettose della diversità con diversi eventi e incontri sui temi LGBT e inclusione.

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  • Investiamo sui giovani

    Investiamo sui giovani

    Nel lavoro come nella vita è importante crescere

    La crescita personale e professionale dei dipendenti, a tutti i livelli, è per noi una priorità.

    Ogni anno questo tema è al centro del processo strategico che coinvolge trasversalmente tutte le risorse attraverso momenti di confronto tra collaboratori, responsabili e HR ridefiniti sulla base dei risultati della Global People Survey e in linea con le strategie del Gruppo PNB Paribas.
    Questi incontri coinvolgono sia figure manageriali che profili più junior, con l’obiettivo di garantire a tutti l’opportunità di accrescere le proprie capacità professionali.

    Prospettive diverse con un obiettivo unico

    Ogni giorno che passa diventa sempre più importante tenere conto dei tanti bisogni degli attori che popolano il nostro scenario: i dipendenti, i responsabili, l’azienda.

    Talent Management

    Attraverso una struttura dedicata all’individuazione di figure ad alto potenziale all’interno dell’azienda, garantiamo il massimo in materia di sviluppo delle competenze idonee al raggiungimento di livelli superiori di responsabilità e complessità.
    88 sono le risorse che abbiamo coinvolto in sessioni di assessment center, 123 quelle che abbiamo inserito nell’ambito dei Programmi Key People con specifiche attività locali come il Programma Key Resources 2019 o internazionali come il Programma LFT.

    Formazione

    Il miglioramento e la crescita delle competenze e delle capacità delle persone sono un investimento per costruire il nostro futuro.

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    Gestione individuale

    Riserviamo ad ogni persona un percorso dedicato con momenti di confronto costanti per migliorare la qualità del proprio lavoro.

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    Mobilità

    Si tratta di un fattore fondamentale per soddisfare le esigenze di crescita e di sviluppo sia dell’azienda sia di chi lavora con noi.

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  • Premi e certificazioni

    Premi e certificazioni

    Riconoscimenti che ci rendono orgogliosi

    Gli ultimi anni sono stati speciali per Findomestic, abbiamo ricevuto numerosi riconoscimenti: le certificazioni Top Employer Italia e Top Employer Europa, i premi Best Workplace Italia e Best Workplace For Millennials e la certificazione Great Place To Work.

    Great Place To Work Italia

    Siamo stati riconosciuti Great Place To Work, per la qualità del nostro ambiente di lavoro: senso di appartenenza e orgoglio per il proprio lavoro sono alcuni dei temi su cui si sono espressi i nostri collaboratori, il cui parere è stato decisivo. Infatti, abbiamo ottenuto questa certificazione sulla base di un’indagine anonima e di un’analisi delle politiche HR.

    Top Employer Italia ed Europa

    Abbiamo ottenuto una doppia certificazione dall’istituto Top Employer, in Italia e in Europa, per la gestione delle risorse umane. La ricerca annuale premia le aziende che offrono eccellenti condizioni di lavoro, che formano e sviluppano i talenti ad ogni livello aziendale e che si impegnano per ottimizzare le loro best practice nel campo delle risorse umane.

  • Findomestic stories

    Findomestic stories

    Le persone che lavorano con noi si raccontano

    Idee, spunti, riflessioni dei nostri dipendenti che vivono la realtà Findomestic e la conoscono più di chiunque altro.

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    Carriere

    Gianluigi - Tecnico di Sicurezza Informatica

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    Susanna - Advisor Customer Solutions

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    Carmela - Consulente Prestiti Personali

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    Carriere

    Simona - Diversity Officer

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